您现在位置:中商法治网 > 民生 > 经济 > 正文

把好“关口”杜绝“萝卜招聘”

2017-11-09 09:46:48    来源:中商法治网     阅读()次    评论:0

针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题,近日,人力资源和社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,事业单位若在公开招聘中出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为,将被追责。(11月7日 央视新闻)

长期以来,群众对事业单位公开招聘一事都褒贬不一。有的认为是“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”式的选贤任能,有的则认为是“外以欺于人,内以欺于心”式的暗箱操作。总之,莫衷一是。细细想来,本来严肃严谨严格的事业单位公开招考何以会给大家留下如此印象?

事业单位公开招聘的初衷和目的是营造出一个公平公正公开的人才竞争环境,让能者上、劣者汰,为事业单位引入最适用的人才,注入新鲜的血液和活力。然而,个别党员干部却利用手中的权力,拉帮结伙、说情打招呼,甚至存在“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规的暗箱操作行为,让本该一片风清气正的公开招聘变得“乌烟瘴气”。这严重影响了党在人民群众心中的威信和地位,阻碍了各项事业的健康持续发展,必须坚决予以制止。

一方面,要牢牢把握“公平公正公开”这条公开招聘的生命线。习近平总书记强调,“理国要道,在于公平正直”。事业单位公开招聘,说到底就是对广大考生一视同仁,不问出身、不论背景,只比拼个人才能才华,只看个人能力素质。因此,事业单位公开招聘要从源头就把好“关口”,从最初的报名,到审查,再到考试、体检等,每一个环节步骤都要公开透明,都有要纪检监察机关全程跟踪监督,确保风清气正。

另一方面,要扎扎实实用好“违规惩戒”这条纪律准绳。动员千次,不如问责一遍。保证事业单位公开招聘风清气正,单靠教育引导、监督管理是不够的,还需要严格严厉的惩治措施。因此,要坚持执法必严,凡是敢于伸手、敢于动嘴的党员干部,一律从严从重惩治,特别是有违纪违规行为的,更要加大处罚力度,让他们真正感受到“切肤之痛”,进而心存敬畏、心有戒尺。

笔者想,把好了事业单位公开招聘的这两个“关口”,“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为定会一去不返。(淡月梅花)

新闻源:http://news.163.com/17/1107/19/D2LPU17H0001875N.html

声明:本网转载的文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系,我们将及时核实处理。
关键字:关口 萝卜
编辑:牟财源